Al otro lado de la mesa
Campaña de captación de RR.HH. de Cepsa (Spain 2008/2009)
Campaña de captación de RR.HH. de Cepsa (Spain 2008/2009)
Cepsa llevaba años constatando la dificultad para atraer nuevo talento con titulaciones superiores, especialmente con ingenierías. La compañía cuenta con planes de carrera ambiciosos que permiten a los profesionales desarrollar una completa carrera profesional dentro de la compañía, favoreciendo la internacionalización de aquellos trabajadores que busquen movilidad. Además de incluir evedintemente beneficios sociales y remuneraciones competitivas con el mercado.
¿Cuál era el problema?
Desde RR.HH. de Cepsa habían constatado que los jóvenes ingenieros eran cada vez más exigentes en cuanto a sus condiciones laborales, su carrera profesional y lo que exigían a la empresa. A ello se sumaba la mala imagen de ser una compañía petrolera.
¿Qué solución planteamos?
Sentarnos al otro lado de la mesa. La idea es sencilla, si son los candidatos los que eligen en qué empresa quieren trabajar, ahora es Cepsa quién debe asumir su nuevo rol de "Empresa candidata a la compañía en la que te gustaría trabajar" Y esto implica la capacidad de ser humildes y sinceros. La idea es sencilla, a través de acciones especiales en universidades y ferias de empleo los universitarios se convertirán en entrevistadores, y los empleados de selección serán los entrevistados. De ésta manera los universitarios y recién graduados podrán preguntar acerca de todo aquello que les interese, para saber cómo es trabajar en Cepsa, mucho antes incluso de entregar su CV. La campaña se estructura también a través de la página web www.alotroladodelamesa.com en la que Cepsa responde las preguntas más habituales al otro lado de la mesa, te invita a enviar tu pregunta y por supuesto te informa de las ofertas de empleo y te permite enviar tu curriculum vitae.
¿Cuál era el problema?
Desde RR.HH. de Cepsa habían constatado que los jóvenes ingenieros eran cada vez más exigentes en cuanto a sus condiciones laborales, su carrera profesional y lo que exigían a la empresa. A ello se sumaba la mala imagen de ser una compañía petrolera.
¿Qué solución planteamos?
Sentarnos al otro lado de la mesa. La idea es sencilla, si son los candidatos los que eligen en qué empresa quieren trabajar, ahora es Cepsa quién debe asumir su nuevo rol de "Empresa candidata a la compañía en la que te gustaría trabajar" Y esto implica la capacidad de ser humildes y sinceros. La idea es sencilla, a través de acciones especiales en universidades y ferias de empleo los universitarios se convertirán en entrevistadores, y los empleados de selección serán los entrevistados. De ésta manera los universitarios y recién graduados podrán preguntar acerca de todo aquello que les interese, para saber cómo es trabajar en Cepsa, mucho antes incluso de entregar su CV. La campaña se estructura también a través de la página web www.alotroladodelamesa.com en la que Cepsa responde las preguntas más habituales al otro lado de la mesa, te invita a enviar tu pregunta y por supuesto te informa de las ofertas de empleo y te permite enviar tu curriculum vitae.
