Esta campaña se creó con el objetivo de disminuir la frecuencia, tasa y severidad de los accidentes de trabajo para la empresade vigilancia Seguridad Guanentá Ltda.
Autor: Silvia Espinosa
Ejecutor: Toda la empresa de Vigilancia Seguridad Guanentá Ltda.
ADVERTENCIA: Por efectos de ejecución de proyecto, este material le pertenece tanto a su autora, como a la Empresa de Vigilancia Seguridad Guanentá Ltda., todos los derechos reservados.
Primera Fase
Planteamiento de la situación (Audio)
Con base a la información reflejada en los indicadores de accidentalidad, entonces inicia la planeación de esta campaña, con las siguientes ideas base:
1. Idea de una Feria Científica
2. Buscar una metodología que busque recordarle a los trabajadores la importancia de prevenir y estar atentos a sus riesgos y peligros.
3. Generar un "Reto" que motive a la comunidad trabajadora a evitar los accidentes.
4. Si el reto se cumple, es decir, si se cumplen al máximo el indicador de la accidental, se deberá gestionar una jornada de compensación por las buenas actitudes hacia el trabajo y las lecciones aprendidas derivadas de este esfuerzo. La jornada de compensación buscará generar actividades para tratar temas relacionados con la salud y la seguridad del trabajador, para que lo sigan motivando el resto del año a cuidarse.
Antes de trazar el programa, se contó con la aprobación de gerencia para obtener apoyo de parte de la Diseñadora Gráfica Paola Martinez; se le solicitó el diseño de un logo especial para renovar el área de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tuviera la frase inspiracional "Seguridad y Salud Primero", con el siguiente resultado:
El presente logo ha sido creado por la Diseñadora Gráfica Paola Martinez, todos los derechos reservados.
FASE 1: LA COMUNIDAD SEGURA
El proceso de toma de conciencia y actitud hacia la mejora consiste en el primer paso, formar para generar aprendizaje.
Los componentes principales de esta primera fase fueron caracterizados por:
1. Tomarse como "Feria" el proceso de formación, donde cada trabajador se despojara de su rutina, y asumiera un papel de científico.
2. Al asumir el papel de científico, se le otorgaba el rol de opinar o generar teorías relacionadas con el por qué de la accidentalidad de los trabajadores, adicional a ciertas características como nacionalidad, y cargos políticos relacionados con el área de trabajo (director de salud pública, ministro de trabajo, especialista en medicina preventiva y del trabajo, etcétera).
3. Por lo tanto, se minimizaban los espacios de enseñar de forma magistral, mientras que se aumentaban las posibilidades de generar un conocimiento a través de la mayéutica, es decir, alcanzar el conocimiento de manera personal.
4. El objetivo central de este ejercicio, consistió en acercar, de manera indirecta, a todos los trabajadores hacia la Identificación de Riesgos y Peligros acorde a la GTC-45. Mediante esta identificación, los trabajadores, desde su rol de científicos, se motivaban a trazar estrategias de prevención de la accidentalidad a través de esta identificación: Conociendo mis riesgos y peligros, logra que tenga más cuidado con mi salud, y al cuidar mi salud, evito accidentarme. Por otra parte, con el apoyo de la ARL AXA COLPATRIA, se hizo profundización en el personal administrativo con ejercicios de propiocepción, como mecanismo de prevención de caídas y otros accidentes de trabajo.
5. Dentro de las conclusiones de esta jornada, al final, se les exponía el reto a los trabajadores, que consistía en tomar una medición desde el mes de mayo (mes inicio), hasta el mes de julio, que sería medido en el mes de agosto. Se manejó un condicional de "cero accidentes de trabajo", para minimizar el margen de error, y se socializó el logo de relanzamiento de área como estrategia de recordación en los próximos meses. La feria científica, el logo y el reto, fueron de mucho agrado para las personas.
FASE 2: Procesos de recordación
Posteriores a las campañas masivas de la comunidad científica, se hicieron estrategias de recordación vía facebook, donde se buscaba exponer no solo un mensaje alusivo para recordar la campaña, sino que cuidadosamente se escogieron a los emisores, para generar recordación sobre miembros de comités de la empresa. Las muestras son las siguientes:
Miembro del COPASST (Sergio Castellanos): https://www.facebook.com/seguridadguanenta/videos/vb.743138382376264/941000519256715/?type=2&theater
Presidente del Comité de Convivencia Laboral (Dina Fajardo): https://www.facebook.com/seguridadguanenta/videos/vb.743138382376264/962889527067814/?type=2&theater:
Gerente de la empresa (Doctora Leonor Niño Ramirez): https://www.facebook.com/seguridadguanenta/videos/vb.743138382376264/959594857397281/?type=2&theater
Miembro de Comité de Seguridad Vial (Alvaro Aranda): https://www.facebook.com/seguridadguanenta/videos/vb.743138382376264/965733940116706/?type=2&theater
Fase 3: Compensación, "Feria de la Seguridad y la Salud"
Finalmente, se evidencia en estos indicadores de Frecuencia el impacto de esta campaña.
Olvidé comentarles que compitieron por Innovación y Desarrollo en el Concurso de Trabajo Seguro con el Concejo Colombiano de Seguridad? Pues ya lo saben :).
Como nota final, este proyecto me llenó mucho como profesional, es un proyecto que decidí cuidar meticulosamente, y con el que agradezco a la empresa y a toda la planta administrativa la cooperación brindada. Es un proyecto que llena, por que se nota el cambio desde la gestión de indicadores, y por el cual deseamos mejorar la situación de accidentalidad de la empresa.
Espero que lo hayan disfrutado!.
