Trabalho acadêmico desenvolvido para a disciplina de Projeto Integrado da pós-graduação em Design de Interação UX/UI pela PUC de Campinas/SP.

O assédio no ambiente de trabalho é uma realidade difícil de ignorar. Mergulhando nesse contexto, nos provocamos a entender como poderíamos incentivar a denúncia no ambiente de trabalho e trazer um aspecto de solução concretizável, além de dar visibilidade a questão do assédio às minorias e dar segurança para as pessoas.

A primeira proposta foi um app para receber avaliações dos trabalhadores e trabalhadoras de empresas sobre as condições de seus ambientes de trabalho, sobretudo com recorte para minorias políticas.

Tinha foco em pequenas empresas e cidades, pois foi constatado pelas pesquisas anteriores que as grandes empresas, sobretudo do ramo de tecnologia e informática, possuem seus próprios sistemas de mediação de conflito e estímulo de cultura de convivência e diversidade.

Decidimos refazer as pesquisas que fundamentavam a proposta inicial, ampliando a base de pessoas, as fontes e o benchmark. Chegamos nos seguintes dados:

As pessoas querem sim denunciar, mas com segurança. E as empresas querem cada vez mais transparência para atrair pessoas que fortaleçam a cultura da diversidade e evitarem processos futuros.

A grande transformação do produto Safe Places foi sua adaptação para um portal/site ao invés da proposta inicial que era ser um app.

Por quê?

Acreditamos que o Safe Places tem potencial para ser também mais um local de referência para os candidatos/as das empresas pesquisarem sobre elas durante o processo seletivo, principalmente as candidaturas das minorias.

Com isso, baixar um aplicativo para uso restrito de pouquíssima ou mesmo de uma única vez pode não ser interessante. O portal democratiza o acesso e dá mais destaque aos dados!

Muito obrigado!

Membros da equipe:
Alexandre Tanaka
Bruno Canova
Gabriel Luján
João Vitor Ferreira
Maíra Bortoleto
Marco Freire